說起公司的“工資保密”制度,相信很多小伙伴都不陌生。
然而,還是會(huì)有不少人私下偷偷交流工資,一半是因?yàn)榘素?,一半則是不想自己當(dāng)一個(gè)冤大頭。
有的人拿著三千塊的工資,卻干著比月入上萬塊的同事多一倍的活兒;有的人待了十幾年,工資卻比不上剛剛進(jìn)入公司的應(yīng)屆生……
那么,跟公司對(duì)著干,私下打聽同事的收入,這種做法可取嗎?
工資保密“水”很深
在思考這個(gè)問題前,我們應(yīng)該想想:公司為什么會(huì)對(duì)討論工資這件事如此敏感?
不難理解,如果公司要求員工對(duì)工資保密,那一定是因?yàn)楣べY公開后會(huì)引起一些人的不滿。
那么,什么情況會(huì)讓員工不滿呢?
自然是諸如“新老員工工資倒掛”“同工不同酬”等現(xiàn)象的存在了。
雖然在打工人的眼里,這些現(xiàn)象并不應(yīng)該出現(xiàn),但對(duì)于部分管理者來說,維持薪資的“不平等”卻有著顯而易見的好處:
要給一個(gè)老員工加薪需要層層上報(bào),給出合理的理由,流程繁瑣還可能吃力不討好,遠(yuǎn)不及直接開個(gè)高薪招個(gè)新人來得方便。
如果一些老員工仗著年資,工作不上心也不聽指揮,相較起來,即使用跟市場價(jià)差不多的薪酬來招新人,也是更加省心的。
要求員工對(duì)工資保密,其實(shí)就是因?yàn)楣驹谥贫ㄐ匠陿?biāo)準(zhǔn)上的確存在“不公平”,為了不引起員工的抵觸情緒,干脆下了一道“禁令”,讓自己耳根清凈。
而站在員工的角度,如果同樣一份工作,你可以完成得比其他同事更高效、更出色,在同樣的工作時(shí)間里,你可以完成比其他同事更多的任務(wù),你是否會(huì)認(rèn)為自己值得比其他同事領(lǐng)取更高的工資呢?
多勞多得,永遠(yuǎn)是職場不變的“潛規(guī)則”。
不談工資,是一種自我保護(hù)
作為一枚普通的打工人,我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)公司的這一條款呢?說出來你可能不信,在職場上少談工資,其實(shí)是對(duì)自己的一種保護(hù)。
前段時(shí)間,一則“因泄露工資,盒馬員工被開除”的新聞登上了熱搜。因?yàn)楣べY單被同事偷看,一個(gè)在山東打工的小伙子就被盒馬鮮生以“泄露工資”的名義開除了。
雖然這件事情的起因、經(jīng)過、結(jié)果都槽點(diǎn)滿滿,但也給我們傳遞出不少信息:
1.泄露工資真的不是一件小事,它給個(gè)人帶來的影響不容小覷。
2.泄露工資,其實(shí)就是一把“劍”。有時(shí)候公司拿它指著你,有時(shí)候你的同事會(huì)用它中傷你。
風(fēng)平浪靜的時(shí)候,和同事們討論工資不過是閑暇時(shí)的八卦,可一旦公司想找你的麻煩,那這就是最佳“罪證”。
另一方面,你根本無法判斷和你討論工資的同事到底是出于什么目的,而無論是有意還是無意,最后受到懲罰的可能只有你自己。
暗地里打探工資,即使沒有給自己惹來麻煩,也很有可能因?yàn)椴黄降鹊男劫Y而感到內(nèi)心郁結(jié),實(shí)在是得不償失。
其實(shí),很多人和同事聊工資,也并沒有什么特別的目的,只是為了滿足好奇心罷了。相較于要付出的代價(jià),這樣的好奇實(shí)在不值得。
多做事,少嘮嗑,學(xué)會(huì)看時(shí)機(jī),才是職場贏家的終極奧義。
評(píng)論77