不久之前,由莉莉·柯林斯(Lily Collins)主演的《艾米麗在巴黎》第四季上線。停播兩年之后,今年8月15日,網(wǎng)飛一次性放出了該劇集第四季的前半部,下半部則定在9月12日上線。
從2020年10月開播以來,《艾米麗在巴黎》的口碑一直毀譽(yù)參半。不喜歡的人認(rèn)為這是一場基于刻板印象的大型意淫——年輕、貌美、有活力的女主角艾米麗從芝加哥來到巴黎,法語都沒學(xué)會幾句,就能在職場過關(guān)斬將、在情場無往不利。喜歡的人認(rèn)為《艾米麗在巴黎》是再合格不過的“電子榨菜”,它看起來像一場賞心悅目的時裝秀,也是附贈抓馬(drama)情節(jié)的巴黎城市宣傳片。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
更重要的是,這部劇里的女主角艾米麗就像一臺職場永動機(jī),只不過她的行為并沒有受到贊賞,還經(jīng)常讓同事和上司感到頭疼。劇中,艾米麗的法國同事們大多站在她的對立面,他們不斷拋出的諸如“你們活著是為了工作,我們工作是為了生活”的言論,寬慰了許多職場人。
《艾米麗在巴黎》第四季的第一集始于一場醞釀已久且必將爆發(fā)的鬧劇。艾米麗和男友的關(guān)系也因此岌岌可危。但即便在這種時刻,她也不忘把感情和工作強(qiáng)行聯(lián)系到一起。當(dāng)她與朋友敏迪談?wù)撈鹑绻杏巡怀鱿顒訒o自己所在的公司造成損失時,敏迪對此的回應(yīng)是:“跟企業(yè)共依存是一種疾病?!笨吹竭@一幕,我已經(jīng)能想象有多少人會在屏幕前拍手叫好。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的陳怡已經(jīng)把《艾米麗在巴黎》列為“最希望老板看的劇”,沒有之一。
像艾米麗這樣的典型“辦公室三好學(xué)生”形象,代表了一種看似過時卻仍然在某些職場文化中存在的工作態(tài)度:熱情滿滿,事事親力親為,無論生活中發(fā)生什么,都將工作置于首位。然而,隨著社會和職場文化的變化,這種行為正逐漸被拋棄。如今的年輕人越來越傾向于選擇一種“quiet quitting”(悄悄退出)的方式行走于職場。
剛上班就掌握工作真諦的年輕人,
都在悄悄做著這件事
又是一年畢業(yè)季,新一批年輕人涌入大大小小的公司。在當(dāng)下的職場環(huán)境中,“quiet quitting”成為某些職場人的內(nèi)心OS,它的中文近義詞可以是“躺平”,不過將這個概念理解為“精神離職”或許更恰當(dāng)。
如果和父輩們所處的時代做一個橫向?qū)Ρ龋豢煞裾J(rèn)的是,現(xiàn)如今的職場環(huán)境更為瞬息萬變,而工作壓力也絕對算得上有增無減。面對這樣的情況,一部分年輕人開始調(diào)整自己的工作態(tài)度和行為模式,他們不再像父輩們那般“全情投入”進(jìn)工作崗位,而是將quiet quitting進(jìn)行到底——在完成自己的本職工作后,不再額外投入精力,不主動追求超出崗位職責(zé)的任務(wù)。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
在某種程度上,quiet quitting可以被視為一種安靜的摸魚行為。一些人甚至認(rèn)為,這種行為非常必要,他們需要借此來維持工作與生活的平衡,并通過這種方式來保護(hù)自己的身心健康。
在現(xiàn)階段,quiet quitting究竟是好是壞尚無定論。從年輕人的角度而言,讓自己的生活更為輕松愉快無可厚非,但從整個社會的發(fā)展層面來看,這樣的做法無疑充滿了矛盾和風(fēng)險。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
在陳怡看來,quiet quitting是WLB(work-life balance,工作、生活平衡)的最高級?!斑@么大的一個公司,離了我也照樣可以運(yùn)轉(zhuǎn),我只要在自己的崗位上做好這顆螺絲釘,別的事情不是我該關(guān)心的。與公司的5年發(fā)展前景比起來,我自己5年后將在社會上、家庭中處于什么位置才是更值得思考的,不是嗎?”陳怡說。
乍看上去,這段話似乎沒什么思考,但這帶來了某種更深層次的思考——如果每個人都這樣做的話,這個世界還會好嗎?
“精神離職”之后,沒有想象中的天高海闊
在游戲公司工作了4年的小夢終于在2024年夏天辭職了。在那之前,她所在的團(tuán)隊已經(jīng)很久沒有出過新產(chǎn)品了,不僅如此,她的團(tuán)隊原本只負(fù)責(zé)兩個游戲,中途還停服了一個。用小夢的話來說,她自己都不知道這樣的團(tuán)隊存在的意義是什么。
“我覺得當(dāng)時團(tuán)隊里的所有人,包括我們的組長,都已經(jīng)‘精神離職’了,在一個以加班為美德的公司里,我們按時打卡上下班,周末絕不回消息,其他部門抱怨我們難以合作,我還會跟人家起爭執(zhí)?!毙粽f起離職前的日子,她覺得自己當(dāng)時的精神狀態(tài)儼然是那家公司的甲方。
(圖/《玫瑰的故事》)
在理想狀態(tài)中,通過quite quitting的方式,員工可以避免被工作消耗殆盡,這種“適度的退出”其實是對自己的一種保護(hù),但對真正經(jīng)歷過它的小夢來說,長期的quiet quitting帶來的更多是困惑和疲憊。雖然她一度享受按時下班、拒絕額外工作任務(wù)的“自由”,但這種“自由”并沒有想象中的輕松和快樂。因為這種狀態(tài)并不意味著徹底解脫。
正如社會學(xué)家阿蘭·德波頓在《工作的迷思》中提到那樣:“真正的工作成就感來自于在困難和挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我的能力?!毙舻睦Ь吃谟?,面對工作壓力時,僅靠選擇quiet quitting來尋得的片刻松懈并不能幫助她這樣的年輕人真正成長,反而可能讓自己失去應(yīng)對困難的勇氣和鍛煉機(jī)會。在追求生活與工作的平衡時,過度的“精神離職”無疑是一種應(yīng)激型的自我保護(hù),剝奪了個體在工作中尋找意義和自我實現(xiàn)的可能。
(圖/《玫瑰的故事》)
從某種意義上來說,quiet quitting確實可以提供一種短期的情感緩沖,讓人能夠在一個高度壓力的工作環(huán)境中堅持下去。然而這種緩沖并非長久之計,因為單純的精神退出無法真正解決根本問題。
工作中的挫敗感、對未來的不確定性,以及對自我價值的質(zhì)疑,依然困擾著小夢。在她考慮辭職的過程中,這些問題最終匯聚成了一個強(qiáng)烈的信號:需要真正的改變,而不是逃避。
應(yīng)對quiet quitting的方式,
難道是quiet firing(安靜解雇)?
沒有任何一家公司希望看到自己的員工尸位素餐。面臨職場倦怠的人可以選擇quiet quitting,不主動要求晉升,領(lǐng)導(dǎo)也可以用相似的方式“回敬”下屬。
quiet firing站在了“精神離職”的對立面。在TVB熱劇《愛·回家》的解讀中,這種行為意味著“增加員工的工作量,提高對他們工作的要求,越吹毛求疵越好,總之,折磨到他們受不了,他們就會自動辭職”。這種方式看似有效,還可以避免承擔(dān)直接裁員帶來的道德困境和法律風(fēng)險,但會導(dǎo)致公司內(nèi)部的信任危機(jī)。
(圖/《愛·回家》)
員工離職的原因往往很復(fù)雜,年輕人更希望在工作中找到意義和成長,如果一味用quiet firing來對抗quiet quitting,只會讓員工覺得熱情錯付,最終適得其反?;蛟S,quiet quitting帶來的最大啟示,是企業(yè)和員工都需要在工作文化上做出調(diào)整。
在《艾米麗在巴黎》中,艾米麗的行為方式可以說是quiet quitting的反面典型。她在工作中總是積極主動,不斷尋找新的項目和機(jī)會,為團(tuán)隊帶來了無數(shù)創(chuàng)意和解決方案。然而,她的這種“雞血”行為常常被她的同事視為過度干涉和侵略性行為,她的個人風(fēng)格也影響了團(tuán)隊的多元化發(fā)展,特別是在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的現(xiàn)代企業(yè)中,個人對工作過分“熱血”也未必是件好事。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
Quiet firing與艾米麗的“雞血”風(fēng)格在本質(zhì)上有著共通之處:它們都代表了極端的職場行為模式,無論是極度投入還是刻意忽視員工的價值,這兩種策略都沒有考慮到人在其中的實際需求和心理狀態(tài)。
對于企業(yè)來說,認(rèn)識到員工不再愿意過度投入工作,意味著它需要找到新的方式來激勵和支持團(tuán)隊,比如更靈活的工作安排、更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會以及更好的工作環(huán)境。對于員工來說,quiet quitting并不意味著完全放棄職業(yè)追求,反而應(yīng)采取更科學(xué)的方式來工作,以維持自己的創(chuàng)造力和熱情。
quiet quitting現(xiàn)象背后,
是需要重拾工作的意義的職場人
無論是quiet quitting還是quiet firing,它們都反映了職場中深刻的結(jié)構(gòu)性問題:工作與生活的界限逐漸模糊,職場文化也日益趨向短期利益和即時滿足。然而,這并不意味著我們應(yīng)該放棄對工作的積極態(tài)度和追求。
馬克斯·韋伯的“職業(yè)倫理”觀點(diǎn)提醒我們,職業(yè)不僅僅是生存手段,更是實現(xiàn)自我價值和社會責(zé)任的重要平臺。作為職場人,無論身處何種境地,我們都有責(zé)任和義務(wù)去探索工作的真正意義,并通過不斷的努力和挑戰(zhàn),找到屬于自己的職業(yè)道路和生活方式。在面對工作挑戰(zhàn)時,找到更為積極的應(yīng)對方式,例如學(xué)習(xí)新技能、尋求職業(yè)輔導(dǎo)或進(jìn)行心理調(diào)適,會比簡單地消極避開挑戰(zhàn)更讓人有成就感。
(圖/《艾米麗在巴黎》第四季)
在理想的職場環(huán)境中,工作不應(yīng)該是一種犧牲,而是一種與個人目標(biāo)相符的自我實現(xiàn)。在這樣的環(huán)境里,工作和生活不再是對立的概念,而是相互融合、相輔相成的。
但無論如何,我們都有權(quán)利選擇自己在世上行走的方式。我慶幸自己不是艾米麗的同事,也慶幸自己不是停不下來的艾米麗。
作者 Antik
編輯 宋爽
校對 吳鈺燕
運(yùn)營 鹿子芮
排版 冼曉玲
題圖:《艾米麗在巴黎》第四季
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