一個月前,第一批邁進而立之年的90后絕對不會想到,2020年的開局竟會如此之難。
社畜們放了一個悠長而焦慮的假期,宅在家里卻盼著早日上班。
終于,企業(yè)陸續(xù)復(fù)工,無論錯峰值班還是云上辦公,開始摸索疫情下的生產(chǎn)節(jié)奏,以應(yīng)對來日方長的生活。
此時此刻,對于個人來說,有一份已經(jīng)復(fù)工的工作就是最大的安全感;對于企業(yè)來說,如何養(yǎng)活一幫員工則是眼前的頭等大事。
本來,對于正處在職業(yè)生涯上升期的90后來說,這也是正當(dāng)其時的求職季。
但在疫情之下,自保才是當(dāng)下真正的剛需,市場的消費需求被新冠病毒抑制著。有心招聘的企業(yè)和準備求職規(guī)劃的年輕人,大家都有點自顧不暇。
各行各業(yè)何時才能完全復(fù)蘇?年輕人還能再灑脫地換工作嗎?年前已經(jīng)裸辭的人,又會面對怎么樣的招聘市場?
求職市場開始穩(wěn)步回暖
至少,經(jīng)過復(fù)工第一周的謹慎之后,求職市場確實在穩(wěn)步回暖。
智聯(lián)招聘發(fā)布的春季求職競爭周報顯示,復(fù)工第二周期間(2月10日~14日),企業(yè)招聘職位數(shù)、求職者所投遞的簡歷數(shù)量、整體職場競爭指數(shù)都比第一周有明顯提升。
其實,有些行業(yè)從復(fù)工第一周(2月3日~2月7日)開始,就在逆市上揚。
一方面,房地產(chǎn)與金融行業(yè)似乎并未受到疫情太大的影響,前者在復(fù)工第一周以14.5的競爭指數(shù)排在第一,后者則以全行業(yè)最高的14428元平均招聘薪酬領(lǐng)跑。
另一方面,“宅經(jīng)濟”也在疫情催化下擴張需求,文化傳播行業(yè)、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)、教育行業(yè)等被激發(fā)出增長潛力的行業(yè),招聘職位數(shù)量均有所增加。
值得注意的是,年后第一周并非全國統(tǒng)一的復(fù)工時間,根據(jù)各地疫情防控的需求,河北、內(nèi)蒙古、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、貴州和云南的復(fù)工時間均不早于2月9日24時。
疫情最為嚴峻的湖北省,復(fù)工時間則在2月13日24時之后。
企業(yè)的復(fù)工時間因疫情發(fā)展而調(diào)整,相應(yīng)的招聘計劃也隨之而做出調(diào)整。
因此,復(fù)工第一周明顯遇冷的求職市場,在第二周便開始回暖。
要注意的是,在智聯(lián)招聘發(fā)布的另一份《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報告》中,企業(yè)在新冠病毒肺炎出現(xiàn)前后,招聘規(guī)模確實有明顯縮小,超過4成企業(yè)的招聘規(guī)模,都在10人以下。
但與此同時,接受調(diào)研的企業(yè)中,43.9%的HR表示疫情對招聘規(guī)模并沒有影響。也就是說,這些企業(yè)并未調(diào)整接下來一年的招聘KPI。
此外,整個市場的招聘規(guī)模變化,其實更可能取決于另外4成企業(yè)——它們尚不確定,接下來是否根據(jù)疫情調(diào)整招聘規(guī)模。
相比起調(diào)整招聘計劃,更多的企業(yè)選擇了在員工身上“減負”。截至2月14日為止,超過7成職場人都遇到了工資縮水或無法發(fā)放的現(xiàn)象。
熱愛跳槽卻不盲目裸辭的90后
如無意外,這些潛在的不確定性,將對疫情期間求職者的整體規(guī)劃產(chǎn)生很大的動態(tài)影響,特別是日常跳槽的90后。
據(jù)探探統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),1990年~1991年出生的奔三90后中,只有 21.3%的人從沒換過工作,13.5%的人跳槽 1 次,跳槽超過兩次及以上的人超過六成。
可以預(yù)見的是,這種改換門庭的頻率,將在95后身上繼續(xù)加速。
畢竟,2019年的90后綜合調(diào)查報告顯示,70后第一份工作干了4年,80后可以干三年半,而90后則是可憐的19個月。
在這一點上,95后更加奔放地將進度條拉到了一年內(nèi)。這些年輕人“炒掉”第一個老東家的時間,平均只需要7個月。
離職的原因不一而足,近六成人的首選是與個人職業(yè)規(guī)劃不符,另一個超過半數(shù)人選擇的直接原因是薪酬福利。
可以說,在這屆90后的眼中,理想與現(xiàn)實同等重要,事關(guān)三觀的工作環(huán)境也需要多加衡量。對于他們來說,企業(yè)文化、制度、加班與人際關(guān)系,也是衡量一家企業(yè)是否值得奮斗的重要因素。
但是,90后可以為一次跳槽找出很多理由,卻遠沒有外界想象的任性和沖動。對于人生積累尚淺的90后來說,辭職與否的理性考量,往往取決于自身的抗風(fēng)險能力。
因此,接近九成的90后辭職前都經(jīng)過慎重考慮,在短時間內(nèi)選擇裸辭的人只占15.2%。
相比起人生積累更豐富的70后和80后,年輕的職場人也更容易在裸辭后感到焦慮。
從概率上來說,那些在年前選擇裸辭的90后,應(yīng)該是當(dāng)前最受疫情“關(guān)照”的求職者。
高昂的生活成本,痛并快樂著
與職業(yè)訴求相似,90后在消費習(xí)慣上,同樣有種“我全都要”的心態(tài),既關(guān)注品質(zhì)和個性,也不放棄對性價比的追求。
理想很美好,生活成本也很高。在很多90后的眼中,自己最典型的特征莫過于“窮”。
調(diào)研結(jié)果顯示,2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪集中在6000-7999元,占比32.39%;而從實際簽約月薪數(shù)據(jù)來看,35.22%的應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約薪酬為4000-5999元之間,低于求職預(yù)期。
目前,90后成為租房人群的主力軍,租房人群中近七成為90后,其中,新一線城市租賃房源的價格在1001-2000元/月的占比為40.4%,一線城市占比最高的4001-6000元/月的租賃房源,則為24.7%。
而在2019屆畢業(yè)生中,同樣有七成人選擇租房居住?!?019年畢業(yè)季租房大數(shù)據(jù)報告》顯示,四分之一的畢業(yè)生傾向于選擇選擇服務(wù)品質(zhì)更好的長租公寓或酒店式公寓。
但受限于經(jīng)濟水平,在實際租房行為中,選擇長租公寓的畢業(yè)生僅占一成左右。
從城市來看,2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市,占比為44.18%,同比上升4.00個百分點,說明生活成本相對較低、就業(yè)機會不斷釋放的新一線城市,最受畢業(yè)生青睞。
結(jié)合實際簽約數(shù)據(jù),新一線城市35.17%的占比也與預(yù)期相符,一線城市的簽約占比則為32.14%。
總體上說,衣食住行仍然是90后支出的主體架構(gòu)。上海證券報的微調(diào)查顯示,吃飯在大多數(shù)人的日?;ㄤN中占比最高,然后便是美妝服飾、房租房貸、社交應(yīng)酬以及交通出行等。
90后的“恩格爾系數(shù)”有多高?據(jù)美團點評線上數(shù)據(jù),中國餐飲消費者中,90世代(90后+95后)占51.4%,遠遠超過90世代在總?cè)丝谥?7%的占比。
一日三餐自不必說,奶茶也是“吃吃吃”的主力擔(dān)當(dāng)。去年,《2019新式茶飲消費白皮書》就預(yù)計,中國的茶飲市場規(guī)模將在2019年底達到咖啡市場規(guī)模的2倍,突破4000億元。
在這波消費中,21~30歲的90后消費者占整體消費者數(shù)量的50%,是新式茶飲消費當(dāng)仁不讓的主力,女性消費者的占比則在各個年齡層中占據(jù)主導(dǎo)地位。
除了衣食住行之外,許多90后也在讓吸貓擼狗、追星打call、旅游消費等支出日?;?,在買買買的路上痛并快樂著。
《2019中國寵物消費趨勢報告》顯示,未來五年中國寵物市場將持續(xù)保持兩位數(shù)增長。在各年齡層用戶的分布中,85/90后年輕人的寵物消費份額高達40.3%,遙遙領(lǐng)先于其他年齡層用戶。
但是,消費雖多,90后卻并非一直“人均月光族”。
《90后理財與消費報告》顯示,84%的90后有理財習(xí)慣,投資理財收益已經(jīng)成為90后最普遍的工資外收入來源。
另外,支付寶的《90后攢錢報告》也顯示,90后首次理財?shù)钠骄挲g是23歲,比父母早了10年。絕大部分人會在上學(xué)至畢業(yè)后的兩年內(nèi)就接觸理財。
既能花也能攢,90后的“窮”,歸根到底還是工資水平跟不上消費水平。
據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2018》的數(shù)據(jù),2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資36539元,平均月薪3044元,私營單位20759元,平均月薪1730元。而2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為74318元,平均月薪6193元,私營單位就業(yè)人員平均工資為45761元,平均月薪3813元。
與此同時,據(jù)人民網(wǎng)和第三方評價機構(gòu)麥可思研究院的數(shù)據(jù)顯示,2010年全國高校本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均工資為2815元,而2017年本科畢業(yè)生的畢業(yè)半年后平均工資為4774元。
也就是說,2010年本科畢業(yè)生的月薪是城鎮(zhèn)非私營單位職工的92%,私營單位的163%;到了2017年,本科畢業(yè)生平均月薪只有城鎮(zhèn)非私營單位職工月薪水平的77%,私營單位的125%。
這意味著,加薪的速度沒趕上社會發(fā)展的腳步,年輕人在過去十年間變得更窮了。
這也就不難理解,許多年輕人理想中的收入水平,總是和現(xiàn)實有落差。
即便在一線及新一線城市,90后職場青年2019年的平均月薪也不過8164元,與13793元的期望月薪相去甚遠。大部分90后職場青年的月薪,都集中在5001-10000元。
而對于今年已經(jīng)30歲的第一批90后來說,“期望中”的收入數(shù)字還要更加高。
當(dāng)前,一線城市30歲的心理安全月薪(稅前)的平均數(shù)高達21401.5元,二線城市為14588元,三線城市也達到8003.5元。
這意味著,對于90后來說,“安全感”本來就是一件奢侈品。
總體而然,90世代的年輕人并沒有外界想象中那般任性,既有不能舍棄的個性追求,也有存下來錢的自律能力。
歸根到底,社會在不斷向前,平等、自由與多元化是當(dāng)下最重要的價值,為了更好的前景跳槽不算什么,付出更多的努力去維持興趣愛好也無可指摘。
只是,人的欲望看不到盡頭,生產(chǎn)的腳步卻可以被按下剎車鍵,正如我們當(dāng)下所經(jīng)歷的一樣。
還要不要跳槽?還能不能跳槽?要多久才能找到工作?收入會下降嗎?生活質(zhì)量會下降嗎……這些問題所帶來的不安全感,總會在疫情結(jié)束之后煙消云散。
咬咬牙,幾個月的時間總能過去。
真正重要的問題是,當(dāng)生活重新回到正軌上,我們這一代人應(yīng)該給自己什么樣的安全感?
參考資料
[1] 春季求職競爭周報(2.3~2.7、2.10~2.14)|智聯(lián)招聘
[2] 全國各地復(fù)工/開學(xué)時間一覽表|人民日報
[3] 2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報告|智聯(lián)招聘
[4] 探探奔三90后報告|探探
[5] 90后綜合調(diào)查報告|人啊人
[6] 90后職場人洞察報告|獵聘
[7] 中國90后互聯(lián)網(wǎng)理財白皮書|艾瑞咨詢
[8] 2019畢業(yè)季租房大數(shù)據(jù)報告|諸葛找房
[9] 90后的錢去哪兒了?這里有一份新生代“財貌”和消費投資圖譜|上海證券報
[10] 2019新式茶飲消費白皮書|36氪
[11] 2019中國寵物消費趨勢報告|京東
[12] 《90后攢錢報告》|支付寶
[13] 中國統(tǒng)計年鑒2018|國家統(tǒng)計局
[14] 《2019年90后青年職場生活狀態(tài)調(diào)研報告》|58同城
[15] 90后理財與消費報告|騰訊理財通
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