作者 | 阿瑞
編輯 | 陸一鳴
題圖 | 《凪的新生活》
海外求職,原本是留學生體驗生活的一條路徑,也是“輕松高薪”的代名詞,如今,正在成為一場不失“內(nèi)卷”的豪賭。
留學生們要面臨“最難畢業(yè)季”了。
隨著上半年從互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)離職的幾萬人加入勞動力市場,求職門檻無形之中提高了很多。據(jù)《華爾街日報》報道,與過去兩年相比,今年美國的大學生找工作更難了。
如今在領英上,平均每2個應聘者對應1個職位開放,而2022年年初,應聘者與開放職位的數(shù)量接近1:1。一名在美國的中國留學生告訴新周刊:“現(xiàn)在連很多初級職位都要求3年工作經(jīng)驗?!?/p>
求職的難度正在增加。(圖/《重版出來》)
對于計劃在海外找工作的華人留學生而言,他們面臨的形勢則更為嚴峻,作為外國人求職,不僅有額外的簽證條件,還要面對語言能力、種族偏見等挑戰(zhàn)。
海外求職,原本是留學生體驗生活的一條路徑,也是“輕松高薪”的代名詞,如今,正在成為一場不失“內(nèi)卷”的豪賭。
01
頂尖大學畢業(yè),也難找工作
“如果說2020年疫情下沒有多少崗位,那么現(xiàn)在的崗位就更少了。”有人力資源公司的高管如此形容。
2023年的前3個月,美國科技行業(yè)已裁員超10萬人,這同時也意味著工作崗位的削減。
許多公司在裁員的同時,凍結了招聘計劃。(圖/圖蟲創(chuàng)意)
根據(jù)世界上最大的人力資源服務公司ADP的統(tǒng)計數(shù)據(jù),美國2023年第一季度平均每月只招聘了17.5萬個工作崗位,與去年同期平均每月39.7萬個的數(shù)字相比大幅減少,縮招的行業(yè)主要是科技、金融、咨詢等。
當然,也有酒店服務、運輸?shù)刃袠I(yè)出現(xiàn)招聘增加的情況,但對于相當多的畢業(yè)生而言,他們的專業(yè)并不對口。
中國留學生洛琳在卡內(nèi)基梅隆大學讀研,這所被譽為“新常春藤”的頂尖院校擁有20位諾貝爾獎得主。她的求職目標是數(shù)據(jù)分析相關崗位,受硅谷科技大廠裁員的影響十分明顯。
洛琳曾在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠有過多段實習經(jīng)歷,在體驗過堪比“996”的工作節(jié)奏后,她想試試傳說中更有“work life balance”的國外工作,“想擁有不同的人生體驗”。因此,在申請研究生階段,洛琳特意選擇了STEM項目。這類項目畢業(yè)后基本能夠在美國工作3年,如果所在公司支持,每年還有1次機會抽取工簽。
但當洛琳開始參加今年春招時,她逐漸意識到行情不佳?!按赫械臋C會并不多,大大小小的公司都在凍結招聘”,相當一部分初級職位還要求有3年以上工作經(jīng)驗。
許多求職者面試多次也不一定能收到offer。(圖/《我的出走日記》)
“我加了一個北美求職群,群里有位大哥正在考慮跳槽,他說幾年前自己剛畢業(yè)的時候,初級職位真的是給無經(jīng)驗的畢業(yè)生的,但現(xiàn)在領英上搜初級職位,很多都要求有工作經(jīng)驗,實習還不算?!?/p>
2021年,BBC就報道過初級職位要求工作經(jīng)驗的現(xiàn)象,當時一份對領英上近400萬個職位的分析表明,有60%的IT崗位要求3年或以上經(jīng)驗。
對此,求職機構Avenica的高管稱:“原本適合初級員工做的工作現(xiàn)在被軟件或機器替代了,剩下的工作往往需要承擔更多的責任,許多公司不愿意把這類工作交給剛畢業(yè)的學生。雇主們沒有調(diào)整工作內(nèi)容,反而提高了經(jīng)驗要求,過去5年,我們看到崗位描述要求的技能數(shù)量增加了20%?!憋@然,這樣的現(xiàn)象在職位削減的情況下有愈演愈烈之勢。
數(shù)據(jù)科學專業(yè)的中國留學生阿德正在一家市場調(diào)研公司實習,但這家公司不一定有轉正機會,她準備同步向其他公司投遞簡歷,卻發(fā)現(xiàn)領英上有的崗位僅發(fā)布2個小時,就收到了幾百個候選人的申請。還有人在網(wǎng)上發(fā)帖稱,自己在美國找工作,“投了4000封簡歷,只得到不到20個面試邀約,面試率低于1/200”。
很多求職者甚至見不到HR,由AI來面試。(圖/《硅谷》第六季)
《時代》周刊于2023年6月公布的調(diào)查發(fā)現(xiàn),擁有學士學位的求職者中,51%的人參加過1次及以上面試,但沒有收到錄用通知。而咨詢公司Clarify Capital的調(diào)查指出,即使是正規(guī)公司也在發(fā)布“幽靈職位”,即發(fā)布職位需求,實際上并不招聘。
還有的求職者會發(fā)現(xiàn)職位描述與實際不符。在求職群里,洛琳看到過有人投遞的崗位工作地點在美國,經(jīng)過5輪面試后卻被告知工作地點其實在墨西哥,薪水也比職位描述所寫的少很多。
在這種情況下,求職者不得不采取“海投”策略,而這更加大了每個崗位的競爭。領英經(jīng)濟和全球勞動力市場主管表示:“求職者發(fā)出的申請比去年同期多40%?!?/p>
而另一方面,亞裔在求職時并不占優(yōu)勢。《時代》周刊稱,在嚴峻的就業(yè)形勢下,企業(yè)似乎不再著力于保證多樣性和包容性。一項對1200名美國職工的調(diào)查表明,與白人求職者相比,少數(shù)族裔在面試后被拒絕的可能性高出25%。
留學生需要學會在社交中發(fā)現(xiàn)工作機會。(圖/Unsplash)
洛琳表示:“外國人肯定更好找工作一些,這其中包括美國人,也包括一些印度人。我的同學中,‘上岸’的很多印度人都有幾年的大廠工作經(jīng)驗,他們英語雖然有口音但是自信流利,并不影響美國人理解。”
相比擅長networking(通過人際關系獲得工作)的白人學生,更內(nèi)向的亞裔往往容易錯失機會?!靶枰喔淌趩柟ぷ鳈C會,在領英上找人約coffee chat(一種通過非正式面談獲取內(nèi)推機會的方式),參加一些networking的活動等,這些其實都不是亞裔留學生所擅長的?!卑⒌抡f。
02
當裁員潮波及畢業(yè)生
2023年,即使是身在職場之外的畢業(yè)生,也不得不直面裁員潮。
阿德的一位朋友此前在亞馬遜做軟件工程師實習,拿到了留用offer,卻因裁員被延期入職。乍一聽沒什么大不了,但實際上,由于簽證政策,她畢業(yè)后只能在很短的期限內(nèi)處于無工作狀態(tài)。為了維持自己在美國境內(nèi)的合法身份,她不得不專門花錢找Day-1 CPT學校再讀一個學位,才能等到真正入職。這類學校能夠幫助待業(yè)人員維持學生身份,使他們有機會繼續(xù)找工作或實習。
年輕人,也可能是裁員對象。(圖/《無法成為野獸的我們》)
而一些拿到offer的同學也未必能等到入職。有人在去年秋招中拿到了offer,卻在入職前以“招聘凍結”為由被毀約。
即使成功入職,等待他們的,也未必是一帆風順的職業(yè)生涯。
周宇帆畢業(yè)于英國頂尖大學,2022年順利入職倫敦一家戰(zhàn)略咨詢公司。他求職時,正是疫情過后各大公司恢復招聘的2021年?!耙驗槲冶究剖窃趪鴥?nèi)讀的,語言能力沒那么好,本來算是比較難找工作的,但那一年每個公司都在擴招,就幸運‘上岸’了。”
他從身邊的觀察中能感覺到,2022年下半年就業(yè)市場開始遇冷,各家公司縮招,有的裁員,有的延期新員工入職,而對于剛剛進入職場的他來說,則意味著可參與的項目變少了?!半m然我沒有體驗過以前的節(jié)奏,但是前后兩個項目之間應該不會像如今這樣讓你能空閑一個多月?!彼蛋涤X得這樣不利于應屆畢業(yè)生提升經(jīng)驗。
裁員潮下,職場之路未必一帆風順。(圖/Unsplash)
進入2023年,周宇帆聽說公司位于其他地方的辦公室開始裁員,但并沒有想到新人也在范圍之內(nèi)。“以前公司是從來不裁新人的,所以完全沒擔心,結果沒想到試用期結束的時候,我突然就被告知,合同結束了?!?/p>
入職之前,公司承諾若員工沒有通過試用期,可以將試用期再延長6個月。但裁員決策下達后,許多員工試用期結束便不得不走人。由于在職時間較短,這些員工無法獲得賠償,“最多再給你發(fā)一個月的工資,這個月你可以不用干活了,馬上開始找工作”。
由于市面上的公司基本都在裁員或凍結招聘,而英國的工簽政策也不允許他在失業(yè)后久留,因此周宇帆決定回國。目前,他正在同步投遞國內(nèi)外的工作,僅有的半年工作經(jīng)驗,在求職時略顯尷尬。“沒有辦法,基本上都是從初級職位重新開始投遞面試?!?/p>
“工作一半是由無可奈何組成的。”(圖/《逃避雖可恥但有用》)
最初,周宇帆有些難過,畢竟讀了“985”本科和頂尖的碩士項目,任誰都會覺得他前途光明。但他還是想通了:“個人在時代面前還挺無力的,被裁員也好,面試不通過也好,很多時候并不是自己的問題,而是有很多不確定性因素影響?!?/p>
離職后,周宇帆在網(wǎng)上發(fā)了一篇帖子講述自己的經(jīng)歷,評論區(qū)有人表示自己也被裁員了。他還聽說,在中國香港工作的不少朋友有同樣的遭遇?!斑@事現(xiàn)在還挺普遍的?!?/p>
2022年年底,Revelio勞動力數(shù)據(jù)實驗室的統(tǒng)計研究了17000名被裁員的人,發(fā)現(xiàn)新員工與收入最高的員工一樣,往往都在裁員之列。這不難理解,因為新人只需要很少的補償。
新員工被裁,已經(jīng)成了普遍的現(xiàn)象。(圖/《逃避雖可恥但有用》)
“年輕人被裁,機會成本比較低,還能轉行。相比之下,要是已經(jīng)做到比較資深的崗位,再被裁員,又有房貸的話,那會更難受?!敝苡罘f,“現(xiàn)在優(yōu)質的崗位只有那么多,總有人找不到理想工作,退而求其次去做些別的,也許不符合預期,但說不定也是一個機會?!?/p>
對于中國留學生而言,如果不能在有限時間內(nèi)找到工作,就無法留在當?shù)?。即將畢業(yè)的洛琳還想再拼一把:“雖然裁員潮很猛烈,但總還是有公司發(fā)布招聘需求。有的崗位寫著需要工作經(jīng)驗,但我還是會投,萬一HR收到的簡歷里也大多是沒有足夠經(jīng)驗的呢?”
無論如何,這些年輕的求職者都明白如今找工作要看運氣。他們究竟能開出什么樣的盲盒,誰也不知道。
*文中受訪者皆為化名
校對:黃思韻,運營:小野,排版:溫文清
[1]The Wall Street Journal.
https://www.wsj.com/articles/jobs-new-college-graduates-2023-labor-market-openings-7195e28
[2] Time. https://time.com/6287012/why-finding-job-is-difficult/
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